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【该岗位同时在德国、印尼、泰国开放招聘,欢迎投递】 弗迪电池立足新能源产业,深耕电池领域二十余载,具备100%自主研发、设计和生产电池的能力。产品覆盖动力电池、储能及新型电池、消费类电池及零部件,构建了完整的电池产业链,在电池技术、品质、智能制造、生产效率等方面堪称业界翘楚。 作为全球领先的电池生产商,公司电池产品广泛应用于汽车、新能源、消费类电子及轨道交通等领域,持续全球化布局,不断巩固核心竞争力。 作为团队的一员,销售经理一个重要职位,将我们的产品与客户联系起来,并代表公司的形象。我们真诚欢迎有相同愿景的您加入比亚迪,共同创造行业前景,共同建设绿色家园。 工作职责: 1. 协调客户项目的技术支持,提供售前支持,以确保工作顺利进行。 2. 处理客户采购订单和出口相关文件的商业化。 3. 维护良好的客户关系,向客户推广新订单和新产品销售,并与分销合作伙伴保持良好合作。 4. 进行市场研究和客户开发,跟踪客户需求,识别市场潜力,从技术、商业和服务角度推动销售。 5. 收集并向技术团队输入客户对于产品的要求 6. 参加国家和国际展览,以支持提高和扩大公司的品牌知名度。 资质要求: 1. 本科及以上学历,或具备同等效力的高等教育资质。 2. 电气
职责描述: 1、染整厂或者染整机械厂里相似工作3年以上。年龄25岁以上。 2、熟悉染整常用设备工作原理,如定型机、高温染缸等. 3、能及时独立的判断设备故障,对经常出现的设备故障提出改善意见。 4、偏电气的,有电工证,会识别电路图纸,根据不同的设备会更换和设置变频器,会安装使用常规仪表和常规传感器等。 5、偏机械,有焊工证,钳工证等,焊工技术好,能独立测绘各种机械备件草图,懂常规机械拆装如轴承机封风机水泵及减速箱的正确安装维修。 6、能带领下属机电工完成领导安排的各种设备维修安装工作。 任职要求:抗压性强,45岁以内,高中以上文化
华夏良子直营店招聘 1、利用传统的足疗、按摩、推拿、精油开背等养生技术,为顾客提供亚健康调理服务; 2、结合顾客自身状况为其提供养生等方面的建议; 3、按照规定的程序保质保量地完成顾客消费的项目; 4、积极了解、学习公司新推出的养生保健项目; 5、负责打扫和维护自己的卫生区域。 任职资格: 1、年龄18-45岁,学历不限; 2、有无经验均可; 3、亲和力强、具有良好服务意识; 4、具有良好的沟通能力和团队合作精神; 5、有相关工作经验者优先考虑。 薪资福利: 1、公司免费提供食宿(包吃住); 2、定期组织员工旅游。 3、人性化管理方式,给员工创造舒心的工作氛围。 4、 工资按时发放从不拖欠,保障性高。 5、公司店面多 ,发展机会多,晋升空间大,赶紧加入吧
了解公司业务,负责公司产品在美国市场的推广; 公司提供客户资源,拜访当地客户,了解客户的实际需求; 负责国内公司和美国客户的沟通对接
1、售点开发和维护;2、冰柜投放及管理,产品铺货跟进;3、市场分析和预测,做好市场信息的收集、整理和反馈;4、客户拜访与维护;5、促销与活动执行与跟进,促销信息反馈。任职要求:1、本科及以上学历;2、较强的沟通能力及责任心,抗压能力强;3、有快消行业销售工作经验者优先。 年龄要求:30岁以下 职能类别:销售代表 关键字:业务销售营销
岗位职责: 我们是电话销售+网络销售。我们的无责任底薪是3000元。主要看提成,人均月薪8000,做的好的月薪在2万以上,我们不包吃不包住,做六休一。 我们做的是文化产业,我们最终的目的是收购藏家送过来的藏品。我们给你的是一个平台,说简单一点我们给你的就是一间办公室,一台电脑,一部电话,一天九小时。我们看重的是方法,是努力,有梦想的人。
1.维护区域市场 2.有责任心
1、 2年以内工作经验或优秀应届生亦可,行政/人力相关专业优先,其他专业亦可,较好的沟通及表达能力,有公开演讲、主持类经验为佳。 2、对行政/人力工作意向度高,有较强的主动性积极性,良好的逻辑思维和分析能力。
职位描述:
1. 带领下属按计划完成项目运营工作,并做好巡检、维修记录;
2、保证所辖区域的污水设施正常运转,出水水质合格;
3、负责与业主单位、监管部门的事务对接和处理;
任职要求:
1. 大专及以上学历,2年以上工作经验;或具有相关污水运营工作经验。
2. 给水排水工程、市政工程、环境工程、环境科学等相关专业优先
3. 有驾照优先。
4. 薪资6000-8000,五险一金,
岗位职责: 1.
营运管培生岗位职责:1、通过学习,掌握业务流程、零售服务知识及门店经营管理。2、了解品牌的经营方针,依据品牌的特色和风格执行销售策略。3、遵守公司各项规定,执行上级指示,完成公司下达任务。任职资格:1、***大专及以上学历,执行上级指示,完成公司下达的任务。2、具有一定的社会实践经验,有零售行业工作经验者更佳。职业发展规划:营运管培生→店长→区域店长→区域主管→大区主管→区域经理福利待遇:提供住宿、五险一金、年终奖、员工意外险、带薪年假、节日及生日福利、员工购物折扣上班地点:福建、江西、湖北、湖南、浙江等区域各地级市县终端门店。
邵武市国有建设发展有限公司 职业经理人招聘公告 邵武市国有建设发展有限公司(以下简称“国建发公司”)成立于2019年6月19日,为邵武市属国有企业。公司注册资本2亿元,主体信用等级为AA。主营业务包括:重大项目投融资;承担城市基础设施、社会公益项目的建设;授权对国有资产的运营管理,确保国有资产保值增值;承担本市其他重大项目建设等。主要涵盖投融资业务、资源开发、服务业务、城建工程、资产管理、能源开发等六大板块。 国建发公司下属二级子公司邵武市金盾保安服务有限公司(以下简称“金盾公司”)成立于2002年3月,注册资本2000万元。现公司在职职工550余人,是邵武市唯一一家具有保安服务资质的国有保安服务企业。公司主要经营业务为:保安服务;安全系统监控服务;安全技术防范系统设计施工服务;信息安全设备销售;安防设备销售;物业管理;停过车场服务;专业保洁、清洗、消毒服务。公司目前在运营项目有:市花鸟市场、市智慧停车场、市被服洗涤厂等项目运营管理。 为加快推动金盾公司战略规划实施,进一步适应金盾公司市场化改革和经营发展实际需要,现公开选聘职业经理人一名。具体方案如下: 一、选聘方式 按照“公开、平等、竞争、择优”原则,面向社会公开选聘。 二、招聘岗位及要求 国建发公司本次计划招聘下属二级子公司金盾保安服公司副经理(职业经理人)1名。 (一)报名条件 1.年龄为45周岁以下; 2.全日制专科及以上学历; 3.具有5年以上军队或公安、审判、检察、司法等行政单位(正式人员)工作经验; 4.具有二级及以上保安员职业资格证书(保安师证)或担任过3年以上保安服务公司经理职务(职级)或国有企业同等职务(职级)的; 5.熟悉国家宏观经济政策、相关法律法规,具有丰富的服务型企业管理、资产管理、风险管理经验者优先。 (二)岗位职责 1.全面负责公司经营管理工作,组织落实国建发公司及公司决议。 2.根据国建发公司提出的战略目标,制定公司发展战略,提出公司业务发展规划和经营计划,并组织实施。 3.组织制定公司改革重组、收入分配、重大融资、资产处置等方案。 4.组织研究公司业务拓展等相关工作,并审查具体的项目。 5.负责控制和防范经营和操作风险,组织制定公司风险管理策略和重大风险管理解决方案。 6.规范内部管理,建立公司组织体系和制度体系。 7.组织团队建设与企业文化建设,履行“一岗双责”管理责任。 8.行使国建发公司授予的职权和法律法规、公司章程规定的其他职权。 9.完成上级领导下达的其他任务。 (三)岗位素质要求 1.具有较好的政治素质。认同国建发公司发展理念和发展模式,具有强烈的事业心和责任感,认真履行经济责任、政治责任和社会责任; 2.具有科学有效的治企能力。善于把握市场经济规律和企业发展规律,市场意识强,懂经营、会管理、善决策、强风控; 3.具有勇于创新的改革精神,善于捕捉商机,持续推进商业模式创新、管理创新、制度创新,善于调动各方资源,不断提高企业核心竞争力。 (四)薪酬待遇 职业经理人薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则,根据行业特点、企业发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平确定。薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励,具体金额面议。 三、应聘者应符合以下要求 1.具有中华人民共和国国籍,遵守国家法律法规; 2.具有干事创业的事业心和责任感; 3.具有履行岗位职责所必要的专业知识; 4.具有良好的职业素养,廉洁从业,无不良履职记录; 5.具有良好的心理素质和正常履职的身体素质。 四、有下列情况之一不得参与招聘 1.因个人原因,发生安全、质量等重大责任事故,或出现严重亏损,造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的;个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的; 2.受过司法机关刑事处罚的;曾被辞退或开除公职的;正在党纪、政纪处分期限内的;正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的; 3.经在全国法院被执行人信息查询系统查询,属于失信被执行人的;个人征信有恶意不良信用记录的; 4.法律法规、政策规定的其他情形; 5.其他不宜报名的。 五、招聘程序 (一)公告发布 采取网络公告形式,通过“福建人才网”、南平人才网、“邵武在线”网络平台和“国建发公司”微信公众号等渠道进行公开发布。 (二)报名方式 统一实行邮件形式报名,不接受现场及电话报名。符合条件的报名人员自公告发布之日下载并填写《职业经理人选聘登记表》(附件1)、《应聘人员职业经历推介表》(附件2)和《诚信声明》(附件3),并将《职业经理人选聘登记表》、《应聘人员职业经历推介表》、《诚信声明》(PDF格式)及相关证明材料(包括本人近期彩色小二寸证件照片、身份证正反面、学历学位证及教育部学信网证明、职称、职(执)业资格证书、工作经历证明(提供聘书、合同、当地人社部门盖章的社保证明或所在单位人事部门提供的具体岗位工作证明)、岗位招聘条件要求的项目经历等相关证明材料扫描件等发送至邮箱(通过电话索取),邮件主题统一命名为:“应聘岗位 姓名 手机号码”。报名人员个人填报信息不完整、不真实、不准确或未上传相关材料扫描件,导致不符合应聘要求的,责任自负。应聘人员应提交以下材料扫描件:报名表、本人身份证正反面、学历学位证、专业技术资格证、职(执)业资格证、有关工作经验证明、有关业绩证明、其他有关材料等。 (三)报名时间 自本公告发布之日起至2023年11月28日17:30止,逾期不予受理。 (三)选聘流程 包括资格审查、能力测评(面试)、组织考察复审、确定拟聘任对象、体检与政审、公示、董事会决定聘任等程序进行。 1.资格初审 国建发公司人力资源部对应聘报名人员进行资格初审。报考者应认真阅读本次公开招聘考试工作的有关规定,核对本岗位报考条件;对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断,资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现应聘人员不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息,立即取消考试、聘用资格或解除劳动合同。 资格初审截止时间为2023年12月1日17:30,工作人员将通过“邵武在线”网络平台和“国建发公司”微信公众号发布审核结果,报考人员须时刻关注发布的信息内容,否则后果自负。对资格初审结果有异议的,须在2023年12月8日17:30前以电子邮件形式提交申述,逾期不受理。 2.能力测评 岗位拟聘人数与符合招考条件的实际报名人数的比例原则上应达到1:3及以上方可开考。能力测评分主要以面试为主,总评为100分。 ⑴本次招聘经资格审核通过人数在10人以内,则通过一次面试确定最终选聘人选。若资格审核通过人数在10人以上,将采用初面复面二次面试方式,初面不设置门槛人数,按岗位比例1:3进入复面,由复面选出最终选聘人选;     ⑵)面试成绩总分100分,最低合格线为80分,按面试评委去掉一个最高分、一个最低分后的平均值四舍五入保留至小数点后两位确定,未达及格线者不予录用; ⑶面试采用结构化面试的考核方法,面试试题定为3题。面试时长为10分钟,按照同一招聘岗位面试成绩达到合格线及以上的应聘者中,成绩从高分到低分排名; ⑷面试时间、地点另行通知。未按时(以通过面试报到时问为准)参加面试者,视为自动放弃其面试资格。 3.组织考察复审 国建发人力资源部对列为选聘对象人选分别进行报名资格复审,作出总体评价,复审时间和地点另行通知。未参加资格复审的视为放弃本次应聘。因选聘对象自动放弃或考察结论不宜录用的,将在复面合格人员中按照成绩从高到低依次递补。复审时应聘者应携带及提交的材料: ⑴本人身份证、退伍证、学历、学位、职(执)业资格、专业技术职务任职资格证书复印件各1份,同时提交上述证件的原件备查。 ⑵工作经历证明(提供聘书、合同或当地人社部门盖章的社保证明或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明)。 ⑶学信网上认证的学历证明,如国外学历没有办法在学信网查询认证的,需提供由教育部出具的《国(境)外学历学位认证书》。按上述顺序夹订好提交审核。 ⑷《职业经理人选聘登记表》、《应聘人员职业经历推介表》和《诚信声明》原件各1份。 ⑸其他需提供的证明材料。 按上述顺序夹订好提交审核。 4.确定拟聘任对象 根据考察结果,在履行企业内部决策程序后,按照1:1比例最终确定拟聘任人员名单。 5.体检与政审 ⑴组织体检:由国建发公司组织拟聘用人选对邵武市医院进行体检,体检标准参照公务员录用体检标准执行,体检费用由应聘者自行承担。拟聘用人员对体检结果有异议的,必须在5个工作日内提出复检申请;可视情组织复检,并以复检结果为最终体检结论。体检不合格和体检之前或体检合格后放弃者,在相应岗位考察合格人员中从高到低依次递补。 ⑵政审:由国建发公司对体检合格的考生进行审核。如发现弄虚作假情节,取消录用资格。 6.公示与聘用 拟聘用人员按照有关规定进行公示,公示期为7个工作日。 公示期满,没有反映问题或反映问题但不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查实后再决定是否聘用。待遇 六、薪酬与履职待遇 薪酬福利待遇参考国建发公司职业经理人有关管理办法,采取与年度经营业绩和个人所承担的工作责任挂钩的年薪制,年薪标准为9-11万元/年(税前),由基本薪酬(70%)、绩效薪酬(30%)构成。同时设置目标任务奖励(3-5万)和任期激励机制(2-4万)。 七、联系方式 1.联系部门:邵武市国有建设发展有限公司人力资源部 2.联系电话:0599-6228252 3.联系地址:福建省邵武市中山路152号富安花园3楼邵武市国有建设发展有限公司。 八、管理方式 职业经理人实行聘用制,聘任期限为3年,试用期为6个月,由金盾公司与职业经理人签订劳动合同、聘任协议和经营目标责任制合同,其中《经营目标责任制合同》约定经营管理绩效指标和履职责任(年度经营目标责任制合同,经考核合格后逐年签订);实行年度考核和任期考核,考核结果与绩效薪酬挂钩。聘期内表现优秀、业绩突出的,聘期结束后,可继续聘任。年度考核、聘期考核不合格的,解除聘任合同。职业经理人在金盾公司任职期间不得在其他企业兼职。职业经理人出现试用期考核、年度考核或聘期考核不胜任情况的,按约定解除聘任合同,并按人员管理权限报备。职业经理人主动要求离职的,需提前30日书面告知国建发公司,国建发公司可按约定解除聘任合同,未经国建发公司同意,职业经理人不得自行离职。自聘任合同依法解除或终止之日起,企业与职业经理人的人事关系终止。    九、违约责任   (一)职业经理人执行国建发公司做出的各种决议不力或者拒不执行的、被证实违反国建发公司及用人单位规章制度的,由国建发公司给予警告、扣减绩效或者解聘。   (二)职业经理人对任期内考核目标负总责,未完成任期内考核目标的,根据考核方案执行,同时按实际情况可由国建发公司做出警告直至做出解聘的决定。   (三)职业经理人对用人单位的生产安全负总责,因安全生产工作不力造成事故、损失等,国建发公司有权直接扣除项目职业经理人报酬。如存在有重大过失的,由国建发公司警告、扣减绩效、解聘,严重违法的按国家法律法规处理。   (四)职业经理人从事考核方案约定禁止的行为,应向国建发公司赔偿因此造成的一切损失。   十、退出机制   国建发公司人力资源部将强化职业经理人任期考核和结果运用。经国建发公司研究审定,认定为不胜任或不适宜担任现职的,及时中止任期、免去现职,根据相关规定予以解聘,退出职业经理人岗位。符合解聘条件的一般包括且不限于以下情形:   (一)未能按年度考核计划时间节点完成任务的。   (二)一年内公司整体或部分业务出现较大(下滑率达20%)下滑的。   (三)一年内有三个季度出现K<75%的情形。(K值=经营考核成绩/100,其中经营考核成绩由年度考核指标根据相应评分标准计算得出。)   (四)任期内有两年正常年份年度经营业绩考核结果为不合格(考核分数低于75分)。   (五)因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的。   (六)聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的,或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的。   (七)因健康原因无法正常履行工作职责的。   (八)聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的。   (九)国建发公司认定不适宜继续聘任的其他情形。   若出现解聘的或个人主动提出离职的,保留部分的年终绩效和激励奖金等不予发放。 八、其他事项 (一)出生日期以公安机关发放的身份证为准,工作经历以劳动合同、社保缴交记录及所在单位工作证明为准,参加工作时间以社保局出具的社保清单及相关材料为准。 (二)职业经理人实行劳动合同聘用制,与用人单位签订劳动合同,聘期三年。 (三)应聘者应严格按照岗位任职资格要求报名所提交的报考信息和证书(证件、证明)应当真实、准确、有效。凡弄虚作假、恶意报考的,一经核实取消聘用资格。 (四)资格审查结果和面试时间及地点将通过邮件、电话或短信等方式告知,请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收邮件,同时保持电话畅通。 (五)拟录用人员应在规定的时间内到国建发人力资源部报到,若无正当理由未按时(5个工作日)报到的,取消录用资格。 (六)公开招聘未尽事宜,以邵武市国有建设发展有限公司人力资源部解释为准,解释权归邵武市国有建设发展有限公司所有。 附件1: 邵武市国有建设发展有限公司 (职业经理人)应聘登记表 姓 名 性 别 身份 政治面貌 入党时间 民族 籍 贯 出生地 出生年月 婚姻状况 身体健康状况 参加工作 时间 身份证号 手机号 应聘岗位 从事(或分管)专业工作年限 取得专业资格 时间 专业技术 职务 (具体专业) 全日制学历 毕业院校及专业 最高学历 毕业院校及专业 现工作单位 现职务 主要 工作经历 家庭主要成员情况 姓名 与本人关系 工作或学习单位 户口所在地 奖惩情况 注:1、本表所列项目均需如实认真填写,身份一栏填写行政、参公、事业、企业等。 2、随表请附身份证复印件、学历(学位)证书复印件、职称证复印件、一寸红底免冠照片。 附件2: 邵武市国有建设发展有限公司 应聘人员职业经历推介表 姓名 报考岗位 当前工作详细情况 起止年月: 年 月至 年 月 证明人: 联系电话: 所在单位名称: 上级单位名称: 部门及职务: 所在单位情况 单位性质(在□打“√”):□中央企业□地方国有企业□上市公司 □外资及港澳台资企业□合资企业□民营企业□金融单位 □党政机关及其事业单位□高校及科研院所□其他 所属行业: 主营业务: 资产总额: 员工人数: 营业额: 单位简要介绍(不超过200字): 所在部门简要介绍(不超过200字) 具体工作情况 主管/分管工作(不超过200字) 直接及间接管理员工人数: 直接下属人数: 主要工作业绩 任职期间履职业绩(400字左右) 日常履职: 完成绩效指标: 加强制度建设: 依法办事和社会责任担当: 任职期间关键业绩(400字左右) 参与重大项目重要任务: 解决复杂问题: 应对突发事件: 重要工作创新: 说明:主要包括两部分内容:一是履职业绩,即日常履职、完成财务绩效指标和加强制度建设、人员管理、团队建设、依法办事和社会责任担当等打基础利长远方面的工作情况;二是关键技术成果,即参与重大项目重要任务、解决复杂问题、应对突发事件、重要工作创新等方面的工作情况。都应注重写实,要有具体工作实例、数据和成效等。 附件3: 诚信声明 本人已认真阅读《2023年邵武市国有建设发展有限公司职业经理人招聘公告》的有关规定,已悉知本次招聘违纪违规行为处理办法,理解且认可其内容。本人郑重承诺: 1.本人已了解招聘岗位的资格条件等要求,所填写和提供的个人信息、证明材料、证件等真实准确、合法有效,确认符合应聘岗位的条件和要求。对因提供有关信息证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果,本人自愿承担相应责任。 2.本人自觉遵守招聘公告规定的内容要求,诚实守信,文明应试,认真履行应聘人员义务。 3.本人在报名、考试、考察、体检、公示、聘用各环节保证遵守各项纪律要求,若有违反,愿按相关规定接受处理。 4.本人保证在报名至聘用期间保持联系方式畅通,保守笔试试题、面试试题等信息的秘密,自觉保护个人隐私,不侵犯他人隐私。 本人对违反上述承诺所造成的后果,自愿承担一切责任。 应聘人员(签字): 2023年 月 日
职责描述: 1、协助制定上市公司的年度发展战略规划,负责战略规划下资金需求统计、已经制定相关的筹融资方案,负责公司融资类业务策略的制定与执行,统筹公司融资业务管理,确保公司投融资项目落实; 2、积极开拓银行及非银行金融机构等多种筹融资渠道,为集团增资项目引荐优质资金,推动项目落地,做好筹融资后续管理工作; 3、推进公司股权融资:投资人寻找、沟通、路演,融资BP撰写、估值财务模型搭建、融资授信条件谈判;
一、岗位职责:1、严格审核控制站内财务、日常费用开支,针对其相应负责的城市网格仓站点,熟悉掌握当地城市的交通线路,区域团点分布,针对网格仓每日订单量及公司提供的理论数据合理安排分拣、司机;2、合理配置人力、物力,统筹管理站内工作,熟悉站内各项运作管理环节,熟悉电脑PC端后台操作,手机APP软件的操作流程程及功能,对站内设备设施定期进行检查及维护;4、负责站内消防安全管理,落实消防工作责任,做好员工的消防知识培训,定期进行隐患自查自纠,杜绝一切消防安全事故的发生;5、协调处理站内一切事务,重大事件及时汇报,并第一时间协助解决;6、负责站内财产管理工作,按时盘点,落实损失责任人。;7、上级主管交办的临时工作。二、任职条件1、大专及以上学历2、以身作则,秉公办事;3、工作细心、有责任心。三、薪酬7000元-9000元,具体面议。原标题:《业务经理》
一、岗位职责1、带领团队开拓城市社区团购市场,开发城市社区团长,协助城市获客经理开拓城市业务;2、目标分解,带领BD团队对负责区域社区团长进行业务推广,产品介绍及服务优势,获客、引导活动推广、用户新增,完成业绩指标;3、负责对团队成员有效的培训和辅导,培养出能够独挡一面的BD成员;4、负责所属区域BD人员的招募、选拔、留用、培养、关怀、考核工作,通过团队拿到结果;5、负责BD工作所需要的物料、赠品的预定、运营、管理工作;6、负责提供日常同业资料的收集、反馈以及运营优化策略的提出;7、负责网格仓人员管理,以及分拣、配送有效运营;8、上级主管交办的其它工作。二、任职条件1、驻外工作;2、两年及以上的销售、销售运营管理经验,并有良好销售业绩,有生鲜、零售、快消及互联网tob销售经验者优先;3、具备较强的人际沟通能力,及逻辑思维能力;为人正直,诚实可靠;4、熟悉生鲜行业市场,有社区团购经验及资源者优先。三、职级城市经理-区域经理-总监,考核达标晋升四、工作地建瓯、顺昌、浦城、邵武、闽清、尤溪、周宁等地四、薪酬工资 绩效,9K-10K,具体面议。
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