工作职责 1、年度组织层级考评方案设计及年度目标制定与分解； 2、组织绩效的日常监控与督导，包括优化组织绩效分析及过程预警机制并推动落地，实地；前往各公司进行运营诊断，定期开展日周月季运营分析； 3、年度考核结果的测算与兑现； 4、计划预算编制与应用，包括计划预算模型优化、季度滚动预测、组织各公司年度计划预算编制及评审。 任职要求 1.专业年限：本专业岗位3年工作经验 2.经验产出： -近2年主导新兴业务（规模20亿以下）或单家区域公司计划预算及业绩管控工作，按标准要求与模板独立完成目标测算、考评方案设计、业绩过程监控、考评结果兑现等工作； -近2年参与业绩监控模板优化，根据优化后模板完成相关数据分析工作，并输出分析结论； -近2年作为项目主要人员，参与至少2个中心级或1个部门级项目工作，协助项目负责人完成相关重要工作，并获得项目负责人认可 3.专业回馈： -近2年独立总结与设计本专业模块的工具模板、相关制度等； -近2年进行至少1次中心级专业分享；